ما هي الخطوات الخمس البسيطة لمعالجة مشاكل حضور الموظفين في نظام حضور سعودي؟

PeopleQlik # 1 هو أحد أفضل نظام حضور سعودي ، حيث سيكون للمشاكل المتعلقة بالحضور بين الموظفين تأثير كبير على مؤسستك إذا تركت دون رادع. يمكن أن يكون للمشاركين في الفريق الذين يتغيبون باستمرار تأثير كبير على إنتاجية مجموعتك.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

PeopleQlik # 1 نظام حضور سعودي

ما هي الخطوات الخمس البسيطة لمعالجة مشاكل حضور الموظفين في نظام حضور سعودي؟

ما هي الخطوات الخمس البسيطة لمعالجة مشاكل حضور الموظفين في نظام حضور سعودي؟

تطوير سياسة حضور الموظفين واضحة

نظام حضور سعودي تأكد من حصولك على تغطية الحضور التي تشرح ببساطة توقعات الحضور الخاصة بك والآثار التي لم تعد تتبع إرشادات الحضور. بهذه الطريقة ، لا يوجد أي ارتباك – فالموظفون على دراية بما يريدون تجنبه. يمكنك تضمين تغطية الحضور الخاصة بك في دليل العامل الخاص بك. إليك ما تحتاج إلى تضمينه داخل تغطية الحضور:

  • تعريف التغيب والتأخير.
  • تغطية مغادرة موصوفة ببساطة – أي تعريف الغياب المقبول مقابل الغياب غير المقرر والغياب بدون عذر.
  • المغادرة المرضية مقابل المغادرة الخاصة.

اجمع المعلومات والأدلة

قبل الاقتراب من عامل يعاني من متاعب تتعلق بالحضور تقريبًا ، سترغب في تجميع دليل على نفس الشيء. تأكد من وجود أداة يمكن الاعتماد عليها للحفاظ على الأغاني ذات الحضور السلبي. انتقل من خلال إحصائيات الحضور الخاصة بك جيدًا لاختبار ما إذا كان العامل متأخرًا أو غائبًا بشكل منتظم (يشار إليه أيضًا باسم التغيب المستمر.) نظام حضور سعودي يحتوي هذا أيضًا على إمكانية إرجاعها من خلال سجل الحضور الخاص بك ، سواء كانت نسخة مكتوبة أم لا ، جدول بيانات ، وما إلى  ذلك ، سيتعين عليك أيضًا اختبار مجموعة متنوعة من الأيام المريضة وملاحظة ما إذا كان العامل قد قدم مذكرة الطبيب أم لا.  بالإضافة إلى ذلك ، تريد الحصول على دليل على تواريخ وحالات حقيقية لإظهار التغيب المفرط.

شجع الحوار المفتوح 

عند الذهاب مباشرة إلى التجمع للتعامل مع تغيب العامل ، تأكد من أنك تميل إلى الاستماع – قد يكون للعامل أيضًا غرض مشروع للتغيب. فيما يلي بعض الأمور التي يجب أخذها في الاعتبار قبل هذا التجمع: استضف التجمع في مكان غير عام ، لم يعد الآن في حجرة العمال حيث يمكن للجميع التنصت. إذا كان العامل يعمل عن بُعد ، فقم بإعداد مكالمة فيديو فردية. الحفاظ على قدر من الاهتمام وجمع السجلات ، بدلا من واحد في كل الإدانات والتهديدات. والغرض من ذلك هو معالجة المتاعب التي تسبب تغيب العمال. دع العامل يدرك أنك قلق بشأن سلامته.

حافظ على آثار التبادل اللفظي مفتوحة عن طريق وسائل الوجود التي يجب أن تكون للأفراد (من خلال مكالمات الفيديو ، والرسائل التلقائية ، وما إلى ذلك). بهذه الطريقة ، سيكونون قادرين على إيصال سبب افتقارهم إلى اللوحات التقريبية. تواصل مع العمال.

ما هي الخطوات الخمس البسيطة لمعالجة مشاكل حضور الموظفين في نظام حضور سعودي؟

ما هي الخطوات الخمس البسيطة لمعالجة مشاكل حضور الموظفين في نظام حضور سعودي؟

كن متكيفًا 

نظام حضور سعودي إذا كان لدى الأفراد غرض ممتاز للابتعاد عن اللوحات ، فعليك استيعاب السيناريو والتعامل معه – نظرًا لحقيقة أن الجميع دقيق ويستدعي أسلوبًا فريدًا من نوعه. في بعض الأحيان سترغب في أن تكون متفهماً أكبر. على سبيل المثال ، إذا أخطأ العامل أحد أفراد الأسرة أو كان لديه مشاكل في رعاية الأطفال ، أظهر التعاطف ، وامنحه أيام راحة أكبر إذا لزم الأمر. قد تتطلب الشروط الأخرى أيضًا موقفًا أقل جاذبية ، على سبيل المثال ، بينما يأخذ الموظفون فترة بعد الظهر أو إجازة كل أسبوع لقضاء عطلة نهاية الأسبوع من الحفلات.

تكثيف النهج الخاص بك

ستكون قادرًا على فهم ما إذا كان لديك متاعب شديدة في حضور العمال. قم بتقييم السيناريو بعد بضعة أسابيع ؛ إذا لم يقدم العامل سجل حضوره ، فقد حان الوقت لتكثيف أسلوبك والتعامل مع المشكلة رسميًا. اعتمادًا على شكل مؤسستك واللوائح المحددة في تغطية الحضور ، إليك السلالم التي ستتخذها لاتخاذ إجراء تأديبي رسمي:

الاستشارة مع مديرهم أو مشرفهم أو ممثل الموارد البشرية

خلال تلك الجلسات ، يريد أخصائي الموارد البشرية أو قائد المؤسسة (أو من يمثل المنظمة) طرح توقعات المنظمة للحضور وخطورة الغيابات غير المعتدلة.

أول مراجعة رسمية: تحذير شفهي أو إشعار

في هذه المرحلة ، قد تتحدث عن دوافع الغياب غير المخطط له وتؤيدها ذات الآثار المتطابقة. برنامج إدارة الموظفين بالخبر  تحتاج أيضًا إلى تحذيرهم من أنه يمكنك إنهاء عملهم إذا لم يكن هناك تنمية جيدة الحجم ومستدامة.

المراجعة الرسمية الثانية: تحذير أو إشعار كتابي

يجب أن تخبر العامل نظام حضور سعودي  أنه بسبب الغياب المفرط الذي تحمله ، قد يتم إصدار تحذير مكتوب بشكل صحيح ، وسيظل مسجلاً في سجله لفترة معينة.

تعليق مؤقت

إذا لم يحدث أي تطور بعد الغياب المتكرر ، فقد تستمر مجموعة التحكم أيضًا في التعليق المؤقت ، والذي يكون العامل على دراية به كتابيًا.

الفصل من العمل

نظام إدارة الموظفين بالرياض إذا لم يعد الموظف يستجيب للتحذيرات السابقة واستمر غياب العامل ، فيجب إنهاء التسوية.

انقر لبدء Whatsapp Chatbot بالمبيعات

الجوال:  +966547315697

البريد الإلكتروني:  sales@bilytica.com

نظام حضور سعودي
نظام حضور سعودي
نظام حضور سعودي
نظام حضور سعودي

ما هي الخطوات الخمس البسيطة لمعالجة مشاكل حضور الموظفين في نظام حضور سعودي؟ تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-11-07T06: 57: 16 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في مكة المكرمة ، المدينة المنورة ، الرياض ، خميس مشيط ، ينبع ، جدة ، الدمام ، عنيزة ، العقير ، Haâ € ™ il ، Ta if الباحة ، الظهران ، مدينة الملك عبد الله الاقتصادية ، نجران ، الدرعية ، القطيف ، الخفجي ، الجبيل ، بقيق ، قائمة المدن والبلدات في المملكة العربية السعودية ، رأس تنورة ، طروبة ، مدينة جازان الاقتصادية ، مدينة المعرفة الاقتصادية ، المدينة المنورة ، الخبر ، أبها ، تبوك، المملكة العربية السعودية،

تم تحديث أسعار حلول البرامج المماثلة في 2022-11-07T06: 57: 16 + 00: 00 كما نقدم في المملكة العربية السعودية شركة حلول الخدمات في حفر الباطن ، العضيلية ، العوامية ، الهفوف ، حوطة سدير ، بريدة ، تيماء ، ضباء ، العيينة ، سيهات ، الخرج ، العلا ، جيزان ، الرميلة ، الرس ، عرار ، الشيبة ، المجمعة ، رابغ ، ضرما ، حرض ، قائمة المدن السعودية حسب Gdp Per Capita ، بدر ، مدينة سدير الصناعية ، بلجرشي ، شقراء ، الخط ، حبالة ، الدوادمي ، الدوادمي ، ليلى ، تم تحديث أسعار حلول برمجية مماثلة بتاريخ 2022-11-07T06: 57: 16 + 00: 00 السعر 100 ريال سعودي وتم تحديثه بتاريخ 2022-11-07T06: 57: 16 + 00: 00

مشابهة ما هي الخطوات الخمس البسيطة لمعالجة مشاكل حضور الموظفين في نظام حضور سعودي؟ تم تحديث أسعار الحلول البرمجية في 2022-11-07T06: 57: 16 + 00: 00 في المملكة العربية السعودية في حقل ، عفيف ، الأبوة ، فرسان ، الجارودية ، ثادق ، الثقبة ، الوجه ، المردة ، ال- الزلفي ، المزاحمية ، مدينة الأمير عبد العزيز بن مساعد الاقتصادية ، ثارمادا ، سكاكا ، أم الساهك ، شرورة ، تنومة ، بيشة ، ذهبان ، القنفذة ، القريات ، المملكة العربية السعودية ، حي عير ، السليل ، الليث ، طريف ، الجويّة ، صامطة ، وادي الدواسر ، الزعيمة ، مدينة صفوة ، جلجل ، حرمة ، مستورة ، حوطة بني تميم ، جبل أم الرؤى لنا ، رفحاء ، قيصومة ، الغاط ، حجرة الحريق. مقتطف: جدة (تهجئ أيضًا جدة أو جدة ؛ بالعربية:

22-11-7

Previous Post
How to Address Attendance Issues in Attendance Software in Saudi?
Next Post
What is the Significance of the HR Module in the HR System in Saudi?

No results found.

Menu
WhatsApp us